Leistungsträger und fortschrittliche Arbeitgeber

 

Die Mehrheit der Colberg-Klienten sind intelligente und verantwortungsbewusste Leistungsträger.

Sie ahnen entweder frühzeitig, dass sich psychische Lasten summieren können und gehen drohende gesundheitliche Probleme prophylaktisch an. Oder sie leiden seit vielen Monaten oder gar Jahren und wollen jetzt freiwillig und wissentlich die Reißleine ziehen, um ihre Zukunft bewusster zu gestalten.

 

Die zweite Klientengruppe stellen fortschrittlich geführte Unternehmen und Institutionen, die Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Personalentwicklung stellen, dar. Wer von seinen Mitarbeitern immer mehr fordert, muss auch lehren, wie man die wachsende Verantwortung trägt, ohne daran zu zerbrechen. Wer erfahren hat, wie viel Geld nur ein Burnout im Team kostet, weiß jeden Euro für die Prophylaxe bestens angelegt.

Eine dritte Gruppe sind die „Angehörigen“, die Tag ein Tag aus mit den Burnout/Depression-Betroffenen leben bzw. arbeiten. Diese wollen wissen, wie sie sich verhalten sollen.